Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) arasında “Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Ücret Açığının Azaltılması” protokolü imzalandı.
Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye Ofisi tarafından İsveç mali katkısıyla yürütülmekte olan “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler Programı” kapsamında ve “Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Çok Taraflı İşbirliği” projesi çerçevesinde imzalanan protokol ile cinsiyete dayalı ücret açığının hesaplanarak azaltılması, temel olarak kadın-erkek eşitliğinin sağlanmasına ve kadınlar için daha insanca çalışma koşullarının geliştirilmesi amaçlanıyor.
VERİLER KARŞILAŞTIRILACAK
Protokol temel olarak Ocak 2019 – Mayıs 2020 dönemi içinde Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret açığının resmi hesaplamasına ilişkin yeni bir metodoloji önerisinin geliştirilmesi amaçlanıyor. Bu kapsamda da cinsiyete dayalı ücret açığının ve annelik ücret açığının, Hanehalkı İşgücü Anketi (HİA), Gelir Yaşam Koşulları Anketi (GYK), Kazanç Yapısı Anketi (KYA) ve İdari Kayıtlar gibi farklı veriler aracılığıyla hesaplanarak karşılaştırılması planlanıyor.
TUİK BÜLTENİ PAYLAŞILACAK
Çeşitli veriler üzerinden yapılacak olan içinde annelik ücret açığı da dahil olmak üzere, Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret açığı hesaplamalarının sonuçlarının karşılaştırılması ve hazırlanacak olan cinsiyete dayalı ücret açığı ve annelik ücret açığı göstergelerine güncel bilgi sağlayan bir TÜİK bülteninin, ILO-TÜİK işbirliğiyle düzenlenecek olan bir etkinlikte paylaşılması planlanıyor.
